I august bød Xiye nye medarbejdere velkommen til at starte et nyt kapitel på arbejdspladsen. For at lade alle hurtigere integreres i vores store familie, mestre arbejdsevnerne og forstå virksomhedskulturen, planlagde virksomheden specielt en velforberedt introduktionsuddannelse for nye medarbejdere. Dette er ikke kun en overførsel af viden, men også en ceremoni for lanceringen af drømme og fremtid!
Uddannelsens første station er selvintroduktion af nye medarbejdere. På denne scene uden grænser skilte hvert nyt ansigt sig modigt ud og delte deres historier, drømme og forventninger til fremtiden med de mest oprigtige ord. Latter og klapsalver flettet sammen, vi var vidner til hinandens første møde og plantede venskabs frø.
Mr. Dai, formanden for Xiye's bestyrelse, koordinerede også sin tid til at deltage i denne nye medarbejders introduktionstræningsaktivitet, som ikke kun er en opmuntring for hvert nyt medlem, men også en dyb forventning til vores fælles fremtid. Formanden for bestyrelsen bød først de nye medarbejdere velkommen og talte om Xiye's udviklingshistorie, karrierearv og mission, og delte ikke kun Xiyues udviklingshistorie og fremtidsvision, men satte også store forhåbninger til hvert nyt medlem og opmuntrede dem til at udforske og innovere på Xiye's brede platform.
Sun Le, kontordirektøren, tog udgangspunkt i virksomhedskulturen, organisationsstrukturen og kontorflowet, delte, hvordan man kommunikerer og samarbejder effektivt i virksomheden, og lærte alle, hvordan man opretholder høj effektivitet og harmoni i det daglige arbejde, så hvert nyt medlem kunne hurtigt finde et tilhørsforhold og blive en uundværlig del af teamet. Lei Xiaobin, økonomichefen, tog udgangspunkt i den grundlæggende viden om økonomi, introducerede virksomhedens økonomiske refusion, udgiftsansøgning og andre relaterede processer og hjalp alle med at etablere et korrekt koncept for økonomistyring. Hvad mere er, han kombinerede også med sin personlige karriereudviklingshistorie, delte værdifuld indsigt i arbejdspladsplanlægning, guidede nye kolleger i, hvordan de kunne gå op i deres karriere, og indså win-win-situationen med personlig værdi og virksomhedsudvikling.
De nye medarbejdere, der deltog i uddannelsen, fortalte, at uddannelsen ikke blot uddybede deres kendskab til virksomhedens interne struktur og kultur, men også gjorde deres karriereplanlægning klarere og fuld af forventninger til deres fremtidige arbejde. Xiye vil også optimere træningsindholdet og -formen i overensstemmelse med de nye medarbejderes præstationer og feedback i uddannelsen for at styrke nye medarbejdere i alle aspekter og accelerere deres vækst.
Indlægstid: 22. august 2024