I august bød Xiye nye medarbejdere velkommen til at starte et nyt kapitel på arbejdspladsen. For at alle hurtigere kunne integrere sig i vores store familie, mestre arbejdsfærdigheder og forstå virksomhedskulturen, planlagde virksomheden et velforberedt introduktionstræning for nye medarbejdere. Dette er ikke kun en vidensoverførsel, men også en ceremoni for lancering af drømme og fremtid!
Den første del af træningen er præsentationen af nye medarbejdere. På denne scene uden grænser stod alle nye ansigter modigt frem og delte deres historier, drømme og forventninger til fremtiden med de mest oprigtige ord. Latter og applaus flettede sig sammen, vi var vidne til hinandens første møde og såede frøene til venskab.
Hr. Dai, formand for Xiyes bestyrelse, koordinerede også sin tid til at deltage i denne introduktionsaktivitet for nye medarbejdere, som ikke kun er en opmuntring til hvert nyt medlem, men også en dyb forventning til vores fælles fremtid. Bestyrelsesformanden bød først de nye medarbejdere velkommen og talte om Xiyes udviklingshistorie, karrierearv og mission, hvor han ikke kun delte Xiyes udviklingshistorie og fremtidsvision, men også satte store forhåbninger til hvert nyt medlem og opfordrede dem til at udforske og innovere på Xiyes brede platform.
Kontordirektøren Sun Le tog udgangspunkt i virksomhedskultur, organisationsstruktur og kontorflow, delte, hvordan man kommunikerer og samarbejder effektivt i virksomheden, og lærte alle, hvordan man opretholder høj effektivitet og harmoni i det daglige arbejde, så hvert nyt medlem hurtigt kunne finde en følelse af tilhørsforhold og blive en uundværlig del af teamet. Finanschefen Lei Xiaobin tog udgangspunkt i den grundlæggende viden om økonomi, introducerede virksomhedens økonomiske refusioner, udgiftsansøgninger og andre relaterede processer og hjalp alle med at etablere et korrekt koncept for økonomistyring. Derudover kombinerede han også sin personlige karriereudviklingshistorik, delte værdifuld indsigt i arbejdspladsplanlægning, vejledte nye kolleger i, hvordan de kunne træde videre i deres karriere, og indså win-win-situationen mellem personlig værdi og virksomhedsudvikling.
De nye medarbejdere, der deltog i træningen, sagde, at træningen ikke blot uddybede deres viden om virksomhedens interne struktur og kultur, men også gjorde deres karriereplanlægning klarere og fyldt med forventninger til deres fremtidige arbejde. Xiye vil også optimere træningens indhold og form i henhold til de nye medarbejderes præstationer og feedback i træningen for at styrke nye medarbejdere i alle aspekter og accelerere deres vækst.
Opslagstidspunkt: 22. august 2024