Læringssystem, etablering af normer – Xiyes årlige træningssession for medarbejdere i 2024 blev afholdt med succes

Sammen med udviklingen og væksten af ​​Xiyes forretning og den løbende forbedring af intern ledelse, for at sætte Xiye-medarbejdere i stand til yderligere at forstå virksomhedens medarbejderledelsessystem og standardisere medarbejdernes daglige arbejdsgang. Den 23. januar gennemførte virksomheden medarbejderhåndbogens systemopdateringstræning og læring i konferencelokalet. Denne uddannelse fortolkede og studerede hovedsageligt indholdet af det opdaterede system, såsom virksomhedskultursystem, adfærdskodeks, ansættelsessystem, fremmødestyringssystem, belønnings- og strafsystem, dagligt administrativt system og andre dele af systemet.

Denne uddannelse blev initieret af Human Resources Department, og hele mødet var vært for leder Gao fra Human Resources Department, som sagde: "Uddannelsen af ​​virksomhedens system er en stærk støtte til forbedring af personalet og et vigtigt initiativ. for virksomhedens udvikling. Kun ved at give medarbejderne mulighed for fuldt ud at forstå og nøje implementere virksomhedens system, kan virksomhedens system udvikles bedre.” Forbedre effektiviteten af ​​den interne ledelse og øge medarbejdernes ansvarsfølelse og dermed forbedre virksomhedens overordnede operationelle effektivitet.

At lære "Medarbejderhåndbogen" er at forbedre personalet i virksomhedens kulturelle identitet er et af de vigtige midler, denne uddannelse er baseret på den aktuelle situation for virksomhedens udvikling er specifikt skræddersyet til at forbedre den overordnede kvalitet af personalet, produktivitet og serviceniveau , at etablere et godt billede af vores gode image, at forbedre virksomhedens rentabilitet, stabiliteten i den interne karriere, at fremme tovejskommunikation mellem ledelseslaget og personalelaget for at styrke medarbejdernes centripetale kraft og samhørighed, og at opnå den dobbelte udvikling af organisationen og individer.

Gennem denne uddannelse sigter virksomheden mod at give medarbejderne en dybere forståelse af virksomhedens politikker, yderligere stimulere deres læringsbegejstring, styrke deres ansvarsfølelse, hjælpe dem til bedre at spille deres roller i fremtidens arbejde og tilføre mere vitalitet og motivation i det lange løb. - sigt udvikling af Xiye.