Sammen med udviklingen og væksten af Xiyes forretning og den løbende forbedring af den interne ledelse, for at give Xiyes medarbejdere mulighed for yderligere at forstå virksomhedens medarbejderstyringssystem og standardisere medarbejdernes daglige arbejdsgang, gennemførte virksomheden den 23. januar træning og læring i opdateringen af medarbejderhåndbogssystemet i konferencerummet. Denne træning fortolkede og studerede primært indholdet af det opdaterede system, såsom virksomhedskultursystem, adfærdskodekssystem, ansættelsessystem, fremmødestyringssystem, belønnings- og strafsystem, dagligt administrativt system og andre dele af systemet.
Denne træning blev initieret af HR-afdelingen, og hele mødet blev afholdt af leder Gao fra HR-afdelingen, som sagde: "Træningen i virksomhedens system er en stærk støtte til forbedring af personalet og et vigtigt initiativ til virksomhedens udvikling. Kun ved at give medarbejderne mulighed for fuldt ud at forstå og implementere virksomhedens system strengt, kan virksomhedens system udvikles bedre." Forbedre effektiviteten af den interne ledelse og styrke medarbejdernes ansvarsfølelse og dermed forbedre virksomhedens samlede driftseffektivitet.
At lære "Medarbejderhåndbogen" er et vigtigt redskab til at styrke virksomhedens personales kulturelle identitet. Denne træning er baseret på virksomhedens nuværende udviklingssituation og er specifikt skræddersyet til at forbedre den samlede kvalitet af personalet, produktiviteten og serviceniveauet, etablere et godt image, forbedre virksomhedens rentabilitet og interne karrierestabilitet, fremme tovejskommunikation mellem ledelseslaget og personalelaget for at styrke medarbejdernes centripetalkraft og samhørighed samt opnå tovejsudvikling af organisationen og individet.
Gennem denne træning sigter virksomheden mod at give medarbejderne en dybere forståelse af virksomhedens politikker, yderligere stimulere deres læringsentusiasme, forbedre deres ansvarsfølelse, hjælpe dem med bedre at spille deres roller i fremtidigt arbejde og tilføre mere vitalitet og motivation til Xiyes langsigtede udvikling.
Opslagstidspunkt: 25. januar 2024